Topic Politico

Ci vuole tempo. Io farò una tesi di laurea sul modello danese e sulle tutele sociali che hai in uscita dal lavoro.

Interessante. Non sono familiare col modello danese.

Io mi preoccupo sempre piu' per l'Italia e le (febili) chances di un recupero nel breve-medio periodo

Che cazzata è? E dopo 36 mesi? Semplicemente sposti il problema, anzi probabilmente peggiori anche la situazione

Cmq resto sempre in attesa di una risposta (chissà se mai arriverà...)

Mattia80 ha scritto:Che cazzata è? E dopo 36 mesi? Semplicemente sposti il problema, anzi probabilmente peggiori anche la situazione

no dai, meglio 6 proroghe spalmate su 36 mesi che spalmate su 6.. ci si accontenta

Io penserei di più agli stipendi che a queste cagate ...
Chi non ha un contratto a tempo indeterminato deve essere pagato di più... devono esserci dei minimi salariali seri stabiliti per legge e non come adesso dove vengono sfruttati con stipendi da fame...
partiamo da qui...

Io invece eliminerei i contratti a tempo determinato, limitandoli solo a casi straordinari. Beninteso, che il datore di lavoro, quando assume, ha la possibilita' di 6 mesi di prova, dopodiche' puo' decidere se tenerti o no, ma deve giustificare la ragione per cui sceglie di non tenerti.

E, stipendio minimo garantito per legge, su base regionale. Per qualsiasi professione, tirocini inclusi.

PerSempreConTe ha scritto:Io penserei di più agli stipendi che a queste cagate ...
Chi non ha un contratto a tempo indeterminato deve essere pagato di più... devono esserci dei minimi salariali seri stabiliti per legge e non come adesso dove vengono sfruttati con stipendi da fame...
partiamo da qui...

Questa è la ricetta di Susanna. In parte condivisibile eh, però il giorno dopo delocalizzano tutti

Il problema delocalizzazione va combattuto con i dazi doganali.

Una cosa che pero' l'Europa mafiosa non fara' mai.

In generale però irrigidire il mercato del lavoro, ad esempio facendo costare di più i contratti non indeterminati, smuove poco sul fronte delle assunzioni. Sarei anch'io per contratto indeterminato a tutti e una disciplina seria dell'uscita dal rapporto, con formazione che funziona, ricollocamento serio, ecc, e ovviamente una corretta tutela dal licenziamento che impedisca al datore di fare il furbo senza impedirgli al contempo di licenziare per ragioni economiche.